Izvor: OK Radio - Lokalne vesti - Ponedeljak 21.02.2011 - 14:23

Popunjavanje radnih mesta u javnim institucijama trebalo bi da se sprovodi preko javnih konkursa, ali lokalni rukovodioci imaju zakonsku mogućnost da zaobidju tu proceduru. Preko zapošlavanja na određeno vreme, oni na mala vrata svojim partijskim drugovima i rodjacima obezbedjuju stalan posao, za šta postoje brojni primeri. Ipak, načelnik Gradske uprave Nebojša Ljubić tvrdi da takva praksa u lokalnoj administraciji ne postoji. On navodi da se zbog potreba posla na godišnjem nivou privremeno angažuje 10 do 12 ljudi, što je daleko ispod dozvoljenog limita kojim je predvidjeno da na odredjeno vreme može da radi 10 odsto od ukupnog proja zaposlenih, odnosno 24 lica. U javnim preduzećima zapošljavanje se obavlja u skladu sa Zakonom o radu, prema kojem raspisivanje konkursa nije obavezno. Iako rukovodioci tvrde da se broj nameštenika smanjuje, poslednjih godina bilo je mnogo skandala vezanih za upošljavanje partijskih kadrova i rodjaka na odredjeno vreme, a ovde valja pomenuti najnoviji primer. Bivši visoki funkcioner SPS-a zaposlio je sina na tri meseca u ”Vodovodu", isto onako kako je to pre dve godine učinio i direktor ovog javnog preduzeća Stojan Dimčić. Na pitanje ko odlučuje o zapošljavanju u ”Vodovodu", odnosno o promeni statusa zaposlenog na odredjeno u status zaposlenog na neodredjeno vreme, Dimčić je dao prilično jasan odgovor. Predsednik Gradskog odbora LDP-a Igor Janjić, medjutim, kaže da posledice zapošlavnaja na osnovu privatnih veza gradjani itekako osećaju na svojoj koži. Većina gradskih funkcionera nikada neće reći da su partijski i rodjački kriterijumi presudni prilikom zapošlavanja, ali gradjani nemaju dilemu oko toga kako se danas dolazi do posla, pogotovu u lokalnim institucijama, kažu građani u anketi O.K. Radija.

Komentari