Mesta za TRI nova lekara i 15 sestara u ZC

Lokalne vesti - Ponedeljak 29.05.2017 - 08:53

Zdravstveni centar Vranje dobio je od Ministarstva zdravlja kadrovsk plan za 2017. godinu.

Ko će naći posao u ZC Vranje? Foto: S. Tasić/OK Radio Ko će naći posao u ZC Vranje? Foto: S. Tasić/OK Radio

Ovu informaciju je potvrdio Dragan Veličković, v.d. direktora ZC Vranje.

- Taj kadrovski plan će zavisiti od saglasnosti Komisije Vlade Srbije za racionalizaciju kadrova.

Imamo mogućnost da zaposlimo tri lekara i 15 medicinskih sestara u 2017. godini, pod uslovom da nam komisija dozvoli tako nešto, i to samo ukoliko ima opredeljenih sredstava za te namene, jer je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru.

Očekivao sam mnogo više, i to zbog podmirivanja osnovnih funkcija ZC - a i svih služb
i - kaže Veličković.

On dodaje i da je razlog ovako malog broja novih kadrova koliko će možda uposliti ZC, taj što je u ranijem periodu primljen veliki broj nemedicinskog osoblja.

Po tom kriterijumu, pojašnjava Veličković, ZC ima višak zaposlenih.

- Ne gleda se da li mi imamo višak lekara, sestara ili možda šofera, već ukupan broj svih zaposlenih.

Od ukupno 1.311 zaposlenih, po normativima mi imamo višak zaposlenih.

Tako da nam  za ovu kalendarsku godinu ostaje mogućnost da, ukoliko imamo sredstva, uz odobrenje komisije zaposlimo samo još 18 ljudi
- navodi Veličković.

Kad će ti ljudi moći da počnu da rade u ZC još uvek se ne zna.
 

To može da se desi i za mesec dana, ali i nekoliko meseci kasnije.

Biće raspisan konkurs koji će sadržati kategorije koje će se bodovati i na osnvu tih poena kandidati će biti primani u radni odnos.

Veličković podseća i da u ZC trenutno nedostaje oko 30 medicinskih sestara i 15 lekara.

 

OK Radio

Vrati se na kategoriju Lokalne vesti

Komentari

Vulgarni, uvredljivi i komentari u kojima se podstiče diskriminacija, mržnja ili nasilje, neće biti objavljeni. Mišljenja izneta u komentarima su privatna mišljenja autora komentara i ne predstavljaju stavove redakcije OK Radija.

Ostavite komentar:

Ime:
Email:
Komentar: