Iako osporavane i skoro uvek stavljane na „stub srama“, ljubavne veze među kolegama na poslu postojale su i postoje, tvrde stručnjaci.
Ilustracija
Snežana Nikov, psiholog u vranjskom Domu zdravlja, kaže da je mnogo faktora koji dovedu do emotivne bliskosti među zaposlenima.
- Ljudi danas sve više vremena provode na poslu, a sve manje u svojim domovima.
Kolege su stalno u toku rada upućeni jedni na druge, a ako tome dodamo i eventualna službena putovanja i povremena druženja van posla, ne čudi ako fizička bliskost preraste i u emotivnu – kaže Nikov.
Nikov napominje da iako ovakve stvari nisu ništa novo, ipak je „postavljanje“ granica bitno ukoliko se želi izbegavanje „ljubavnog zanosa“.
- To je ipak individualna stvar, sve zavisi od toga koliko je čovek postavio granice i profesionalno i lično.
Postoje ljudi koji nikada neće mešati posao i emocije, mada činjenica je i da nekada ne možemo protiv srca – objašnjava ona.
Ipak, dodatni problem može da nastane ukoliko firma u svom Statutu ima jasno definisan stav o tome da zabranjuje ljubav među zaposlenima.
Ovakva odluka je zapravo prevencija svih posledica koje mogu da nastanu nakon prestanka ljubavno-poslovne veze, a koje bi se loše odrazile na kvalitet posla.
- Može se dogoditi da ljubomora naruši poslovnu komunikaciju, a samim tim i produktivnost u radu.
Tu je onda dotadašnjim partnerima teško da naprave granicu između njihovog poslovnog i privatnog odnosa – kaže Snežana Nikov.
Međutim, sa druge strane, sentimentalna veza na poslu prema njenim rečima, može veoma povoljno da utiče na opštu radnu atmosferu i učinak zaposlenih.
Dejan Stanojević, zamenik direktora Direkcije kaže da uvek „glasa“ za ljubav, ali i da pravila firme treba poštovati.
- Čuo sam da je bilo takvih slučajeva i u Direkciji, ali ne znam o kojim se ljudima radi. Nedavno sam čitao Statut moje firme i nisam primetio da se u njemu pominje bilo kakva „ljubavna“ zabrana.
Smatram da ljudi treba da se vole, ako tako odluče, ali to ne sme da naruši kvalitet posla ili da se na bilo kojio način odrazi na firmu.
U toku radnog vremena dozvoljena je samo razmena pogleda među zaljubljenima, a nakon izlaska s posla, sve nadalje – kaže kroz osmeh Stanojević.
Milica Anđelković - Jovanović, koordinatorka Kancelarije za mlade, kako kaže, ne preporučuje ovakvu ljubavnu vezu.
- Ljubav među zaposlenima je moguća, ali nije preporučljiva, jer može da utiče i na odnose ostalih zaposlenih i to negativno.
Lično, takva iskustva nisam imala, ali znam ljude koji jesu i nije se pokazalo kao dobro. Mnogo je „pametnije“ da svoju ljubav i partnere tražimo van radnog okruženja – zaključuje Anđelković – Jovanović.
Ipak, stručnajci se slažu u jednom, a to je da muškarci i žene mogu biti poslovni saradnici, bez uplitanja ljubavi.
Vrati se na kategoriju U fokusu
Vulgarni, uvredljivi i komentari u kojima se podstiče diskriminacija, mržnja ili nasilje, neće biti objavljeni. Mišljenja izneta u komentarima su privatna mišljenja autora komentara i ne predstavljaju stavove redakcije OK Radija.
